2021年度社會責任報告

發布日期:2022-02-18 14:25:01 點擊量:560次

一、企業概況

馬鞍山采石磯涂料有限公司（以下簡稱“采石磯涂料”）位于安徽省馬鞍山市當涂縣姑孰工業集中區，成立于2004年11月。是一家專業從事工業防腐漆、絕緣漆的研發、生產、銷售并承攬防腐、絕緣工程施工的國家高新技術企業，截止到目前致力于工業防腐材料研發已達18年之久，居于安徽省乃至全國化學原料和化學制品制造業行業內的領跑者地位。

采石磯涂料是國內重要的工業防腐材料生產基地，在工業防腐材料的研發生產中，公司在研發技術和生產能力方面始終處于國內先進水平，公司始終堅持依靠技術創新來提升產品價值，建有專業級的研發實驗室，設有完善的產品研發制度和科研獎勵機制，專注于工業防腐技術的研究開發，擁有多個技術質量領先于行業水平的產品，市場占有率逐年穩步提高，研發實力雄厚，知識技術儲備豐富，可為工業防腐材料的開發提供有力的軟硬件保障。

公司自成立以來，從建設用地申請、相關手續的辦理到廠建等各方面工作，都得到了各級領導的關心與支持，確保項目建設工作能夠按計劃順利進行。目前，公司榮獲國家發明專利14項及實用新型專利30項，已相繼通過質量管理體系認證、環境管理體系認證、職業健康安全管理體系認證、兩化融合管理體系認證、武器裝備質量管理體系認證等，且先后成功獲得國家專精特新小巨人、國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業、安徽省專精特新中小企業、安徽省企業技術中心、安徽省工程技術研究中心、安徽省著名商標、安徽名牌產品、安徽省新產品、安徽省質量獎等相關殊榮。

二、社會責任履行情況

公司自成立以來，始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，依法決策和依法經營，依法納稅。

1、企業信用建設

我公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手:

（1）由公司財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。

（2）加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。

（3）加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。

2021年公司信用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發生一起合同糾紛，合同履行率達到100%，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業風險，樹立良好信用形象，增強企業的競爭力。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望；提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發展與客戶的良好關系，努力與客戶實現共贏。

公司為實現快速響應客戶需求，建立了客戶錄入信息管理系統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、鋼鐵及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。

3、員工責任

公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。

3.1 貫徹勞動法，完善薪酬體系

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等內部管理制度，建立了規范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發放勞動報酬，為員工繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發展，員工的工資收入水平也在不斷提高。

3.2 貫徹勞動制度，保障員工利益

公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環境、工作條件，定期對員工工作安全進行檢查，經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

3.3 為員工搭建發展的舞臺

公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有培訓廠長、培訓主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓。

公司積極開展企業文化培訓和基層崗位專業技能競賽活動，為企業持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣，達到公司發展與員工職業發展的共贏。

3.4 為員工搭建參政的平臺

公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求：依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定，確保員工在公司治理中享有充分的權利；公司還設立總經理信箱，方便員工與總經理的溝通交流：鼓舞士氣的重要平臺。

3.5 為員工搭建文化平臺

完善保障體系除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房等文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

4、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。

公司成立了安全環保部，領導、協調全公司的生產安全、消防安全工作。公司安環部每季召開一次，及時對公司安全生產、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產和職工勞動保護的政策、法規，維護員工的安全健康權益，確保公司生產經營的順行。

公司重視安全生產制度建設，覆蓋了安全生產的各個領域，對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安全生產責任制。公司總經理與各部門負責人簽訂安全生產責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任，實現了安全生產的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產責任制度要求，層層簽訂安全生產責任狀，層層分解安全生產目標，層層落實安全生產責任，并結合實際制訂安全生產責任狀檢查與考核細則，確保安全生產責任落到實處。

公司強調職業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目標，預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛生管理和康復管理。職業健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業病危害的健康檢查；對接觸各種職業病危害的員工進行職業健康監護；對外協單位人員的職業健康活動進行監督。開展預防職業病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業衛生檔案，開展崗位職業病危害因素定期測評。開展職業性健康監護，建立職工職業健康檔案，建立職業病患者管理檔案。

5、環境保護責任

為了實現公司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司不斷提高環保整體裝備水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，污染物排放總量逐年下降。

5.1 提要工藝水平，發展循環經濟

發展循環經濟是國家經濟社會發展的一項長遠戰略，也是我公司生存發展必須實施的規劃。

水循環利用。工廠排放攪拌機清洗廢水、地面沖洗廢水經砂石分離機、三級沉淀池沉淀處理后回用于生產環節，不外排；布料機沖洗廢水經沉淀池沉淀處理后回用于布料機沖洗，不外排；車輛清洗廢水經沉淀池處理后回用于車輛清洗，不外排。從而實現了生產廢水零排放。公司還推行水資源按質分配、合理使用等一系列節水技術，減少對新水的取用，盡可能有效地節約水資源。

5.2 實現在線聯網，加大監測力度

公司對已建設的項目設備統一安裝在線監測裝置，加大公司環境監測力度。根據自動監測數據和人工取樣監測數據，實時掌握了公司內部主要污染物的排放狀況和廠區及周邊地區的環境質量，同時在線監測裝置與淮北市環保局直接聯網，便于環保部門有效實時對我公司實施環境監測。

5.3 積極投身各項公益事業

企業與社會的關系是一種生態平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“優秀的企業必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。

公司在長期公益實踐中，本著務實、創新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會。公司號召全體員工為州難職工捐款，并組織慰間話動，向困難職工送去了真誠問候。公司用實際行動樹立企業良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊警，企業勞動關系更加和諧。職工向心力和企業凝聚力大大增強，經濟效益持續增長，保持了穩定發展的良好勢頭。

2022年，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻！